Brak ciągłości zwolnienia lekarskiego w ciąży. Drogi doktorze! Jestem w 15 tygodniu ciąży. Mam problem z ciągłością zwolnienia .Moje poprzednie zwolnienie lekarskie skończyło się 19 lipca a następne dostałam od 23 lipca. .Zaznaczam że to moje drugie zwolnienie. Nie zdawałam sobie sprawy ze będzie to teraz wielkim problemem.
DRUK ZUS RP-7. Druk ZUS Rp-7 jest jednym z podstawowych dokumentów, które ZUS bierze pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury. Druk Rp-7 wystawiany jest na prośbę pracownika i dotyczy zaświadczenia o jego zarobkach. Bardzo często przy ustalaniu kapitału początkowego przez ZUS jest problem z drukami Rp-7. Wysokość kapitału
RE: Postępowanie wyjaśniające- L4, ciąża. ale nowy pracownik już nie ma umowy na czas nie określony. trudno powiedzieć jaka będzie decyzja ZUS, to zależy czy faktycznie przez te 2 miesiące pracowałaś (czy inni pracownicy, kontrahenci Ciebie widzieli, czy są dokumenty z Twoimi podpisami itp) 27-11-2013, 12:40.
W trakcie drugiej kontroli, osoba kontrolowana proszona jest od razu o wyjaśnienie, dlaczego nie było jej wcześniej w miejscu pobytu. Jest to, oczywiście, rozwiązanie bardziej pożądane. Pozwala ono, bowiem, ograniczyć kwestie formalne do minimum. IV. Podsumowanie – Nieobecność w domu w trakcie zwolnienia lekarskiego.
L4 A WYJAZD ZA GRANICĘ 2021. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej ubezpieczony wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego. Pytanie zatem, czy wyjazd do rodziny lub wyjazd za granicę na L4 może być potraktowany przez ZUS jako wykorzystywanie zwolnienia
WSPÓLNIK SPÓŁKI Z O.O. A ZUS. INTERPELACJA POSELSKA. Jak wskazuje portal podatki.biz w artykule ZUS uznaje wieloosobowe spółki z o.o. za jednoosobowe w dniu 16.11.2020 Pan Poseł Jakub Kulesza wraz z grupą posłów Konfederacji zwrócił się z interpelacją poselską nr 14569 do Ministra Pracy z zapytaniem o legalność działania ZUS w
. Forum: Oczekując na dziecko Dziewczyny, czy miałyście kontrolę z ZUSu będąc na L4??? Jeśli tak, to napiszcie proszę w jakich godzinach robią ‘naloty’ i ile ich jest (czy tak jak Sanepid chodzą parami). A jeśli Was wtedy w domu nie było, to czy wiedziałyście o ich wizycie??? Jakieś wezwanie…??? Wiem, że różnie to bywa, w jednym przypadku przyjdą nawet i dwa razy w jednym miesiącu, a w innym wcale, ale chcę wiedzieć jak to wygląda. Ja na zwolnieniu bedę do końca ciąży i już świruję jak idę na spacer, czuję się jak w areszcie domowym.
Inne Zmiana etatu w ciąży i L4 a kontrola ZUS Indywidualne porady prawne Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-09-25 • Aktualizacja: 2021-12-10 Od początku ubiegłego roku pracowałam na 3/4 etatu. W czerwcu byłam w szpitalu i po powrocie do pracy mój stan zdrowia nie pozwalał na pracę w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym etat został zmieniony na 1/2. Jednakże pracodawca obiecał mi, że od listopada zwiększy mi etat do pełnego. Zmiana etatu ma nastąpić za kilka dni. Problem w tym, że zaszłam w ciążę. Planuję iść na L4, ponieważ wykonuję pracę, która nie jest w ciąży wskazana. Poinformowałam pracodawcę o ciąży i moim planowanym odejściu. Pomimo tej informacji pracodawca chce zwiększyć mi etat do pełnego. Jak wygląda ta sytuacja od strony prawnej? Czy zmiana etatu w ciąży i pójście na L4 będzie wiarygodne dla ZUS-u? Czy mogę iść do innego lekarza i udawać, że nie wiedziałam o ciąży? Pracodawca również w razie konieczności potwierdzi, że dowiedział się o ciąży już po zmianie etatu. Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Czy ZUS może zakwestionować umowę o pracę z ciężarną? Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tą ustawą, do zakresu działania Zakładu należy między innymi: stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym Zakład ma obowiązek podejmowania działań zapobiegających uzyskiwaniu ochrony ubezpieczeniowej, w tym świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przez osoby nieuprawnione. W przypadkach budzących wątpliwości, np. występowania o świadczenia w bardzo krótkim czasie od zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych lub pozyskania informacji, że dana osoba faktycznie nie świadczy pracy, podejmowane są postępowania wyjaśniające, w tym kontrole u płatników składek. Przedmiotem postępowania jest dokonanie ustaleń pozwalających na stwierdzenie, czy dana osoba posiada tytuł do ubezpieczeń, czy też zawarcie umowy o pracę miało na celu nie faktyczne świadczenie pracy, lecz uzyskanie nienależnych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W każdej sprawie indywidualnej dokonywana jest wnikliwa ocena zebranego materiału dowodowego. W sprawie spornej Zakład wydaje decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń, a w konsekwencji o odmowie prawa do zasiłku. Zakład nie kwestionuje więc dopuszczalności zatrudniania kobiet w ciąży, a jedynie przypadki zawierania pozornych umów o pracę – art. 83 Kwestia ta była przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego, który kilkakrotnie potwierdzał stanowisko ZUS-u. W razie stwierdzenia, że stosunek pracy nie został nawiązany albo nie jest realizowany, co jest jednoznaczne ze stwierdzeniem, w drodze decyzji ZUS, braku podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi – nie przysługują osobie rzekomo zatrudnionej świadczenia z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłki chorobowe, jak również zasiłki macierzyńskie z ubezpieczenia chorobowego. Podsumowując – ZUS na pewno rozpocznie działania kontrolne. Obawiam się jednak, że pójście do innego lekarza i zeznania Pani pracodawcy mogą nie ustrzec przed zarzutem ze strony ZUS. Zdaję sobie sprawę z niefortunnego ciągu zdarzeń, jednakże aby wygrać sprawę musiałaby Pani udowodnić, że pracodawca podwyższyłby Pani wymiar zatrudnienia nawet wtedy, gdyby nie była Pani w ciąży. Obawiam się, że w opisanej sytuacji, gdy ZUS wyda niekorzystną opinię, dojdzie do sprawy sądowej i tylko od sądu będzie zależało, czy uzna Pani racje, czy też nie. Niestety na obecnym etapie nie mogę Pani doradzić żadnego skutecznego rozwiązania, gdyż takowego po prostu nie ma. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne
Za czas opieki płaci ZUS (tzn. albo osobiście albo za pośrednictwem praodawcy, wtedy ten potrąca sobie kwoty zasiłku z należnych do zapłaty składek) , 80% -to jest jasne. Co do wybierania, to - trochę dziewczyny zagmatwały, jeśli to wynagrodzenie wypłaca pracodawca(czyli zatrudnia ponad 20 osób) to sprawa jest prosta, w druku ZUS Z-15 zaznaczasz, w które dni nie ma się kim dzieckiem zająć i w tym czasie idziesz na zwolnienie i dostajesz zasiłek opiekuńczy, w pozostałe dni przychodzisz normalnie do pracy i dostajesz wynagrodzenie. W zasadzie jeśli zasiłki wypłaca ZUS to historia powinna wyglądać identycznie, aczkolwiek spotkałam się z problemami....wiadomo, nie chce im się kombinować, skoro zwolnienie wypisane na taki okres to sruu tyle zasiłku. Pracodawcy też robią czasem problemy z tym częściowym wykorzystywaniem zwolnienia na dziecko - są niedoinformowani, że tak można. Ten post edytował jaAga78 wto, 09 gru 2008 - 08:20
Musisz im "udowodnić" że do wyjścia z domu zmusiła Cię do tego sytuacja. Niestety jeżeli np. masz męża, czy mieszkasz z rodzicami, wciskanie im kitu, że musiałaś wyjść po chleb, raczej nic nie da. Odpowiedz mysza79 napisał(a):Ale nic więcej. OK. A co jesli mnie nie będzie w domu? Odpowiedz Moja siostra jest od początku na L4 dostała wezwanie i żeby udowodnić że jest w ciąży a to już 30tc musiała pokazać książeczkę ciążową paranoja Odpowiedz Z L4 jest tak: nawet jeżeli masz 1, czyli, że musisz leżeć, to masz prawo wyjść np. po zakupy (chleb itp.) jeżeli nie masz osoby, która mogłaby Cię w tym wyręczyć. Możesz też wyjść np. do zabiegowego na zastrzyk itp. Ale nic więcej. Jeżeli masz wpisane 2, czyli, że możesz chodzić, wszystko zależy od wskazań lekarza, i dlaczego nie możesz pracować. Mój gin chciał mnie wysłać na zwolnienie z tego powodu, że do pracy musiałam dojeżdżać 35 km w jedną stronę. Piszę tutaj o L4 w trakcie ciąży, bo jeżeli jest to "normalne" L4 i masz kod 2, to nie oznacza wcale, że możesz sobie bezkarnie spacerować po mieście itp. Trochę na ten temat się naczytałam, ponieważ przez 9 lat pracowałam jako kadrowa ;) Odpowiedz sweety, gratuluje brzuszka :) co do zwolnienia to w razie jakies kontroli przy braku Twojej obecnosci w domu mozesz przeciez byc np. u lekarza, albo mozesz powiedziec ze lekarz zalecil Ci krotkie wyjscia na swierze powietrze, bo przeciez w ciazy niezdrowo jest caly czas siedziec w 4 katach. Poza tym babinka ma racje, nigdzie nie jest napisane ze musisz przebywac w miejscu zamieszkania... Odpowiedz sweety, a ja miałam kontrolę z ZUS'u na zwolnieniu w ciąży i byłam tym bardziej zdziwiona, że to był raptem miesiąc zwolnienia, przyszły Panie, zobaczyły, że jestem w domu, zapytały, czy nie pracuję i cała kontrola. Tylko, że ja mam własną działalność, to może jakoś inaczej do tego podchodzą. Sama za siebie składki opłacam. Odpowiedz Sweety, ja bym się tym w ogóle nie przejmowała, przecież możesz powiedzieć, że owszem leżysz ale np. u swojej mamy w domu żeby miał kto się tobą opiekować. Mam dużo znajomych które mają już dzieci i żadna z nich nie miała kontroli z ZUS-u mimo, że większość z nich była na zwolnieniu praktycznie od początku ciąży i to na ogół bez żadnego konkretnego powodu Odpowiedz Ja byłam przez cała ciąże ne L4 i kontroli nie miałam ale to Zabrze więc co miasto to ina dyrekcja ZUs Przez pierwsze 33 płaci ci pracodawca i on wysyła w tym czasie kontrole później przechodzisz na ZUS Odpowiedz tak moze i maja racje ale zeby ciezarna caly czas siedziala w domu to tez jest niezdrowe. wiec proponuje do godziny 15 posiedziec w domu a reszte czasu spedzic na swiezym powietrzu Odpowiedz tylko tyle wiem, że po prostu bardzo sprawdzaja ciężarne na zwolnieniach Odpowiedz sweety, co to za akcja? napisz coś więcej Odpowiedz wydaje mi sie, że na moim L4 było zaznaczone leżeć, ale gin powiedziała, że to nie znaczy, że mam leżeć plackiem. W sobote znowu jade po nowe L4, wiec sie jej dokładnie popytam. poza tym czytałam o akcji 'BRZUSZKI' w ZUSie, czyli nagonce na ciężarne na zwolnieniach Odpowiedz sweety: a co pisze na twoim zwolnieniu? mozesz chodzic czy musisz lezec? jezeli mozesz chodzic to ja nie widze potrzeby siedzenia w domu. pozy tym jak bylam po poronieniu to tez dostalam zwolnienie i pojechalam spowrotem z mezem do niemiec-kontroli zadnej nie bylo. tylko ze to byl KRUS no napisalam prawie to samo co pysia. Odpowiedz Wiem, ze takie kontrole bywaja niezaleznie od tego z jakiego powodu bywa takie zwolnienie. Ale czy Ty tam masz zaznaczone ze musisz lezec? Bo sprawa wyglada tak L4 nie zawsze jest wystawiane po to, aby lezec = nie wychodzenie z domu. Sa inne przeciwskazania do tego, aby nie pracowac. I jesli w takim zwolnieniu nie ma informacji, ze chory powinien lezec to nic nei stoi na przeszkodzie, aby wychodzic. Poza tym logicznie rzecz biorac bedziesz tez musiala wyjsc, aby pojsc na kontrole gin. Odpowiedz
"Ciąża to nie choroba" często słyszą kobiety, które w tym czasie korzystają ze zwolnienia lekarskiego. Trudno się z tym nie zgodzić, jednak - jak podkreślają lekarze - każdy przypadek trzeba traktować indywidualnie. Zasadność zwolnienia lekarskiego może skontrolować ZUS. Jak przebiegają takie kontrole i czy ciężarna na zwolnieniu rzeczywiście nie może opuszczać domu?Zwolnienie lekarskie w ciąży - Pacjentki muszą być świadome, że podstawą do wystawienia zwolnienia nie jest sam fakt bycia w ciąży, ale stan chorobowy. Pacjentka nie może żądać od lekarza zwolnienia lekarskiego, dlatego że jest w ciąży. Oczywiście lekarze często ulegają pacjentkom i wystawiają zwolnienia na życzenie pacjentki. Robią to z troski o pacjentkę lub z obaw, że w razie jakichkolwiek powikłań ciąży będą oskarżeni przez pacjentkę, że nie wysyłając jej na zwolnienie, przyczynili się do tych powikłań. Każde zwolnienie lekarskie powinno być wystawione po uprzednim zbadaniu pacjentki, a powody zwolnienia powinny być solidnie udokumentowane. W przypadku wystawiania zwolnień bez wyraźnych podstaw medycznych oraz nieprawidłowo prowadzonej dokumentacji medycznej lekarz jest narażony na utratę uprawnień do wystawiania zwolnień - tłumaczy Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna o wystawieniu zwolnienia lekarskiego należy do lekarza, który musi wziąć pod uwagę wszystkie Wpływ na powód wystawienia zwolnienia ma wiele czynników: dolegliwości odczuwane przez pacjentkę, wywiad położniczy pacjentki, stany chorobowe wikłające ciążę, zajmowane przez ciężarną stanowisko pracy itd. Niektóre dolegliwości ciężarnych utrudniają wykonywanie pewnych obowiązków. Czasami sam rodzaj pracy, jaką wykonuje pacjentka, i potencjalnie szkodliwe czynniki, na które jest w pracy narażona, obligują lekarza do wystawienia zwolnienia. Teoretycznie pracodawca powinien zapewnić ciężarnej pracownicy bezpieczne warunki pracy, jednak nie zawsze jest to możliwe, a najlepszym wyjściem pozostaje wysłanie pacjentki na zwolnienie lekarskie - mówi Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna zwolnienia lekarskiego w ciążyZwolnienie lekarskie może być wystawione z kodem 1 lub kodem 2, który określa rodzaj aktywności, który może być podejmowany przez pacjentki. Kod 1 (chory musi leżeć) oznacza, że ciężarna powinna przebywać w domu, a swoją aktywność ruchową ograniczyć do minimum. Posiadając zwolnienie z takim kodem, możemy wybrać się jedynie na wizytę lekarską lub badania. Kod 2 (chory może chodzić) oznacza, że pacjentki mogą wyjść z domu np. na zakupy lub spacer. To właśnie kod drugi okazuje się być najbardziej problematyczny. Czy pod pojęciem zakupów należy rozumieć szybkie wyjście do najbliższego sklepu spożywczego, a może wyprawa do galerii handlowej po wyprawkę dla malucha też mieści się w tym pojęciu? Skoro dozwolone są spacery, to co z zajęciami sportowymi dla kobiet w ciąży? Z tymi wątpliwościami zwróciliśmy się do pomorskiego oddziału ZUS. Kontrole ZUS w TrójmieścieKontrole ZUS w ciąży to temat, który budzi wśród ciężarnych dużo emocji. - Pierwszą kontrolę ZUS miałam w drugim miesiącu zwolnienia lekarskiego i trzecim miesiącu ciąży - wspomina Ania, nasza czytelniczka. - Nie było mnie wtedy w domu, ponieważ w tym czasie wyjechałam do rodziców. Mąż znalazł pismo w skrzynce na listy, a ja jeszcze w ten sam dzień napisałam do ZUS odpowiedź wyjaśniającą moją nieobecność. W trakcie ciąży miałam bardzo silne migreny, a nasi sąsiedzi akurat rozpoczęli remont, co pogarszało moje dolegliwości. ZUS przyjął moje wyjaśnienie, jednak do końca ciąży przy każdym kolejnym zwolnieniu odwiedzali mnie kontrolerzy, nawet w ostatnim tygodniu przed planowanym terminem Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa pomorskiego, tłumaczy, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek systematycznie przeprowadzać dwa typy kontroli zwolnień lekarskich. Sprawdza prawidłowość ich wykorzystania oraz prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Od początku stycznia do końca września gdański oddział ZUS (Oddział ZUS w Gdańsku i podległe mu placówki obsługujące: Gdańsk, Gdynię i Sopot oraz powiaty: gdański, kartuski, kościerski, kwidzyński, malborski, nowodworski, pucki, starogardzki, sztumski, tczewski i wejherowski) przeprowadził 5,2 tys. kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. W wyniku tych kontroli prawo do zasiłku straciło 390 osób. Kwota cofniętych zasiłków to ponad 953 tys. zł. Obejmowały one łącznie ponad 9,7 tys. dni. Jak wyglądają takie kontrole i czy odbywają się tylko w godzinach pracy? - Pracownicy ZUS sprawdzają, czy chory wykorzystuje zwolnienie, a tym samym świadczenia związane z chorobą zgodnie z jego przeznaczeniem. Nie może on w jego trakcie wykonywać czynności, które są niezgodne z zaleceniami lekarza i mogą utrudnić powrót do zdrowia. W trakcie takich kontroli odwiedzają oni chorych, ale przede wszystkim analizują zapisy w systemach informatycznych. Jeżeli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, to ZUS wstrzymuje wypłatę świadczenia, a jeżeli zostało wypłacone, nakazuje jego zwrot. Gdy kwota nienależnie pobranych świadczeń nie zostanie zwrócona w ciągu miesiąca, podlega potrąceniu ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych albo jest dochodzona na drodze egzekucji. Kontrolę można przeprowadzić w miejscu zamieszkania lub czasowego pobytu pracownika, a także w miejscu pracy. Pracownicy przeprowadzający kontrolę mają upoważnienia oraz legitymacje. Nie ma ograniczeń co do momentu kontroli - mówi Krzysztof Cieszyński, ciekawe, taką kontrolę mogą przeprowadzić także pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Pracodawca, który jest osobą fizyczną, może tę kontrolę przeprowadzić sam, zlecić jej przeprowadzenie innemu pracownikowi lub firmie na zwolnieniu lekarskimCzy kobieta na zwolnieniu lekarskim może wyjechać np. na kilka dni do rodziców mieszkających w innym mieście? - Adres, pod którym ubezpieczony będzie przebywać w czasie zwolnienia lekarskiego, znajduje się w zwolnieniu lekarskim. Chory ma obowiązek poinformować pracodawcę oraz ZUS o zmianie miejsca pobytu w trakcie niezdolności do pracy w ciągu trzech dni. Jeżeli nie przekazał lekarzowi informacji o swoim miejscu pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego, które jest inne niż adres zamieszkania, albo nie poinformował o zmianie miejsca pobytu w trakcie niezdolności do pracy w terminie trzech dni od tej zmiany i w związku z tym osoby kontrolujące nie zastały go pod wskazanym adresem, uznaje się, że niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie - tłumaczy Krzysztof Cieszyński, co z wakacjami?- Ciężarne pacjentki przebywające na zwolnieniu lekarskim nie powinny podróżować. Sama ciąża nie jest przeciwwskazaniem do lotu samolotem czy w ogóle podróżowania, jednak lekarz wystawiając zwolnienie, zaznacza, pod jakim adresem przebywa ciężarna. W razie ewentualnej kontroli ZUS pacjentka ryzykuje utratę zasiłku. Oczywiście to nie znaczy, że pacjent musi przez całą dobę przebywać w domu. Teoretycznie w przypadku, kiedy pacjentka wybiera się na wyjazd wakacyjny, powinna zgłosić się do lekarza po zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podróżowania - dodaje Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna na zwolnieniu lekarskimKod 2 na zwolnieniu lekarskim oznacza, że pacjentka może chodzić. Jak to interpretować? Czy kobieta może wybrać się np. na spacer, zakupy, wizytę u psychologa, zajęcia sportowe dla ciężarnych? - Osoba niezdolna do pracy z powodu choroby, niezależnie od tego, czy lekarz na zwolnieniu lekarskim wskazał, że "chory powinien leżeć" albo, że "chory może chodzić", powinna powstrzymać się od wykonywania czynności sprzecznych z celem zwolnienia lekarskiego, w szczególności takich, które mogą przedłużyć okres niezdolności do pracy. Czas zwolnienia powinna wykorzystać na powrót do zdrowia. Osoba niezdolna do pracy może wykonywać zwykłe czynności życia codziennego oraz czynności związane z jej stanem zdrowia, np. może udać się do apteki, do sklepu po codzienne zakupy żywności, na badania lub wizytę u lekarza. Także wyjście na spacer w ramach rekonwalescencji - w okresie zwolnienia lekarskiego z adnotacją lekarza "chory może chodzić" - jest okolicznością usprawiedliwiającą nieobecność podczas kontroli. Spacer, zwłaszcza zalecony przez lekarza, nie jest bowiem działaniem sprzecznym z celem zwolnienia kwestii aktywności w przypadku kobiet w ciąży podczas zwolnienia lekarskiego Zakład Ubezpieczeń Społecznych podchodzi indywidualnie. To, co dla jednej przyszłej mamy jest korzystne dla zdrowia, dla innej może się okazać ryzykowne. Wszystko zależy od stanu zdrowia i zaleceń lekarza. Jeśli ciąża nie jest zagrożona, a lekarz nie widzi przeciwwskazań, kobieta może korzystać z aktywności fizycznych dostosowanych do jej stanu. ZUS w takim wypadku podczas kontroli będzie brał pod uwagę opinię lekarza i dotychczasową dokumentację medyczną. Co jednak ważne: nie należy zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży traktować jako dodatkowego urlopu - przestrzega Krzysztof Cieszyński, jak do kwestii aktywności fizycznej podchodzą lekarze?- Z założenia pacjentki przebywające na zwolnieniu nie powinny uprawiać sportu. Nie zapominajmy o przyczynach wystawienia zwolnienia - jeśli wystąpiły okoliczności, objawy chorobowe, które nie pozwoliły pacjentce na kontynuowanie pracy, to tym samym powinna ograniczyć ona swoją aktywność fizyczną. Czasami jednak, w pewnych przypadkach, umiarkowany wysiłek fizyczny jest zalecany - mówi Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna ZUS... i co dalej?Co powinna zrobić kobieta, której nie było w domu podczas kontroli? - Nieobecność w miejscu zamieszkania lub pobytu w czasie przeprowadzania kontroli nie musi oznaczać niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy - uspokaja Krzysztof Cieszyński, ZUS. - Jeżeli chory poda uzasadniony powód swojej nieobecności, np. wizyta u lekarza, odbywanie rehabilitacji itp., nie można uznać, że zwolnienie lekarskie było wykorzystywane nieprawidłowo. Jeżeli jednak nie udzieli wyjaśnień lub ich odmówi, uznaje się, że niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie. Usprawiedliwieniem nieobecności nie może być zmiana miejsca pobytu w czasie niezdolności do pracy, jeśli pracownik o tej zmianie nie poinformował w terminie trzech dni.
kontrola zus na l4 w ciąży forum
